為加強臺北自來水事業處（以下簡稱本處）及所屬工程總隊（以下簡稱工
程總隊）人員職務歷練，以提升人力資源運用，特訂定本要點。

本要點所稱之輪調，指職務列等相同之主管及非主管人員工作調整。不同
職務列等之職務遷調，仍依公務人員陞遷法及相關法令規定辦理。

本處及工程總隊以自行辦理本機關人員輪調作業為原則。但本處應業務需
要，得統籌辦理本處及工程總隊人員輪調作業。

本處及工程總隊各職務人員輪調分定期輪調及不定期輪調：
（一）定期輪調：每年一月底前檢討一次，於當年三月底前辦理輪調作業
      。
（二）不定期輪調：本處及工程總隊基於業務需要，得隨時辦理輪調；另
      個人合於第八點第一項各款規定得申請自願輪調。

本處及工程總隊之一級單位主管以四年為一職期，並得連任一次，但於連
任屆滿後，除符合臺北市政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實施要點第
九點規定者外，一律輪調。
本處及工程總隊之二級主管及非主管人員任同一職務滿四年後，應每年檢
討一次，且輪調人數不低於本處或工程總隊當年合於輪調人數之五分之一
。
第八職等以上人員年滿五十五歲或第七職等以下人員年滿五十歲者，亦應
辦理輪調。
前三項任職期間之計算，以實際到職日起算，並以每年十二月底為屆滿日
期。

本處及工程總隊之各單位主管應鼓勵所屬人員輪調不同性質業務，以加強
職務歷練，提昇個人能力。
任同一職務期間達到第五點規定應檢討期限之人員，單位主管應就其工作
狀況、工作績效及發展潛能等項綜合考評，於每年十二月底前填具職期屆
滿檢討表（如附表一）。本單位可自行調整工作者，於註明調整工作內容
經整體檢討後得留任原單位。
附表圖檔：
附表 1 臺北自來水事業處及所屬工程總隊人員職期屆滿檢討表

本處及工程總隊各職務人員有下列情形之一者，得不列入輪調範圍：
（一）所任職務之工作性質，屬特殊專長難以調任者。
（二）身心障礙致輪調確有困難，經簽奉機關首長核准者。
（三）留職停薪或延長病假期間者。

• 附表1 臺北自來水事業處及所屬工程總隊人員職期屆滿檢討表

為顧及個人需求，如符合下列各款規定者，得隨時申請不定期輪調：
（一）任現職滿一年。
（二）最近一年考核乙等以上。
（三）最近三年未受記過或懲戒處分。
前項人員申請不定期輪調時，應填具參加輪調申請表（如附表二）經
機關首長核定後由人事室錄案，配合各單位用人需求或定期輪調辦理
。
本處及工程總隊人員因本人或配偶之直系血親尊親屬、配偶或子女有
重大傷病，需就近照顧者，得不受第一項規定限制，並依前項規定辦
理。
前項重大傷病認定標準比照公務人員留職停薪標準辦理。
附表圖檔：

• 附表2 臺北自來水事業處及所屬工程總隊人員自願參加輪調申請表

工程總隊應於每年十二月底前提出擬調任本處人員名單，併本處定期
輪調作業時通盤檢討。

本要點未規定事宜，依臺北市政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實
施要點規定辦理。