第 24 條 | 工員成績考核區分如下：
一、年終考核：指工員受僱至年終滿一年者，於每年年終考核其當年一月
至十二月任職期間之成績。
二、另予考核：指工員於同一考核年度內，任職不滿一年而連續任職已達
六個月者辦理之考核。另予考核，於年終辦理之；因撤職、休職、免
職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考核年資無法併計者，
應隨時辦理。
年終考核、另予考核，其評分基準如下：
一、工作：占百分之五十。
二、品行：占百分之二十五。
三、勤惰：占百分之二十五。
第一項所稱受僱滿一年者，係指於考核當年一月三十一日以前到工，連續
服務至考核當年十二月一日以後者。 |
第 25 條 | 成績考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
四、丁等：不滿六十分。 |
第 26 條 | 工員列等依工員編制表（附件三）辦理。
工員第九工等十級，任第 九工等年終成績考核，具有下列情形之一者，
取得晉升第十工等資格：
一、最近三年連續列甲等者。
二、最近四年，三年列甲等一年列乙等者。
三、最近五年，三年列甲等二年列乙等者。
其餘工等晉升高一工等，任各工等之年終成績考核，應符合下列情形之一
：
一、最近三年，二年列甲等一年列乙等者。
二、最近四年，二年列甲等二年列乙等者。
三、最近五年，二年列甲等三年列乙等者。
前二項所稱年終成績考核，指當年一至十二月在職期間均任同一工等辦理
之年終成績考核。另予成績考核及不同工等併資辦理之年終成績考核，均
不得予以併計取得高一工等升等資格。
附表圖檔：
附件三 |
| |
第 27 條 | 本處應於每年經營績效考核成績確定後三十日內，依工員升等考核評分標
準表（附件四）送當事人核對後，辦理工員第九工等晉升第十工等升等事
宜。
為辦理前項工員晉升事宜，得設工員甄審會，置委員七人，由主任秘書（
當然委員）召集之並擔任主席，除人事室及政風室主管為當然委員外，另
由處長指派主管二人、工員一人及工會遴選工員一人組成之。
附表圖檔： |
| |
第 28 條 | 工員之獎勵分為下列三種：
一、記大功。
二、記功。
三、嘉獎。
工員之懲處分下列三種：
一、記大過。
二、記過。
三、申誡。
工員於成績考核年度內之平時考核獎懲，應併入成績考核增減分數。嘉獎
或申誡一次者，考核時增減其分數一分；記功或記過一次者，增減其分數
三分；記一大功或一大過者，增減其分數九分。
增分或減分，應於主管人員就考核表項目評擬時為之，獎懲之增減分數應
包含於評分之內，平時考核獎懲得互相抵銷。 |
第 29 條 | 工員於考核年度內有下列情形者，扣減其年終考核勤惰分數：
一、請普通傷病假、事假合計超過四十日，或留職停薪未滿三十日者，減
十分。
二、請普通傷病假、事假合計十四日以上，未滿四十日者，減六分。
三、請普通傷病假、事假合計五日以上，未滿十四日者，減三分。
四、遲到、早退者，每一次減一分，曠工一日，減四分。 |
第 30 條 | 工員於考核年度內，有下列情形之一者，不得考列甲等：
一、曾受刑事處分者。
二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
三、曠職一日或累積達二日者。
四、事、病假合計超過十四日者。
五、辦理為民服務業務，態度惡劣，影響本處聲譽，有具體事實者。 |
第 31 條 | 工員年終成績考核之獎懲依下列規定：
一、甲等：晉薪級一級，並給與一個月薪給之一次獎金；已支最高薪級者
，給與二個月薪給之一次獎金。
二、乙等：晉薪級一級，並給與半個月薪給之一次獎金；已支最高薪級者
，給與一個半月薪給之一次獎金。
三、丙等：留原薪級。
四、丁等：符合法定解僱事由者解僱。
工員另予成績考核之獎懲依下列規定：
一、甲等：給與一個月薪給之一次獎金。
二、乙等：給與半個月薪給之一次獎金。
三、丙等：不予獎勵。
四、丁等：符合法定解僱事由者解僱。 |
第 32 條 | 工員有下列情形之一者記大功：
一、於災變期間，冒生命危險主動調配水量，克服困難，應變措施得當，
致供水區域維持正常供（出）水，績效顯著者。
二、及時搶救重大災害，切合機宜處置得當，績效顯著者。
三、針對工作缺失，研提具體可行方法，經試行績效顯著者。
四、在惡劣環境下，盡力職務、圓滿達成任務者。
五、其他依本處獎懲標準表規定，應予記一大功者。 |
第 33 條 | 工員有下列情形之一者記功：
一、處理突發事故，排除困難，績效優良者。
二、於災害時，致力搶修出（供）水設備，維護正常出（供）水，績效優
良者。
三、對出（供）水設備消毒機、加藥機、抽水機等重要儀器之檢查、修理
、養護，並能配合業務需要，研究改裝使用，節省相當經費者。
四、於災變期間，參與調配水量應變措施適當，致供水區域維持正常供（
出）水，績效優良者。
五、對自來水器材、設備，自動研究修理或改裝，提升效用，績效優良者
。
六、對臨時交辦相關業務緊急案件，克服困難，圓滿達成任務，績效優良
者。
七、查獲破壞自來水設施設備者。
八、對每月主動舉報大表戶用水量，非正常情況突增突減，而將原因及時
簽報陳准有案者。
九、對於機電設備發生故障，或管線破裂及時修復繼續供水，並節省公帑
者。
十、於災害時，對給水廠機器妥予保護，並致力搶修，轉危為安，確有事
蹟者。
十一、於災害時，對施工中之各項工程，及時冒險搶修，因而避免重大損
失者。
十二、對各項自來水器材研究改良或保養，績效優良者。
十三、負責稽查竊水人員，於一年內追償案件達六十案且水量累計達十萬
噸者。
十四、檢舉竊水案件於一年內經查獲達九案或追償水量累計達二十四萬噸
者。
有前項情形之一，績效輕微或其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者，
得予嘉獎。 |
第 34 條 | 工員有下列各款情事之一者，予以記大過一次：
一、廠房、機器保養不良，致影響正常出水者。
二、工作時間，無故擅離職守者。
三、在工作場所賭博或酗酒滋事者。
四、服務態度惡劣，屢經規誡不改，致損害本處聲譽，經查明屬實者。
五、言行不檢，有損本處或他人聲譽，情節重大者。
六、對於液氯管理使用不當，以致洩漏，或洩漏後未妥善處理，致引起災
害者。
七、擅將未經消毒之水直接供應用戶，或混入已消毒之淨水，引起不良後
果者。
八、維護水源或取水設施不力，致水質污染或取水量不足，發生嚴重後果
者。
九、違章竊水或替用戶裝接違章管件，幫助竊水者。
十、假借他人名義利用職務便利，謀取非法利益者。
十一、淨水處理或供水操作未依規定程序，採取通報、調整因應及改善等
措施，致水質不符飲用水水質標準，經主管機關稽查罰處，情節重
大者。
十二、曠工繼續達二日，或一年內累積達五日者。
十三、其他因執行職務或有不良事蹟，致違反勞動契約或工作規則，情節
嚴重，或有其他規定應予以記大過一次者。 |
第 35 條 | 工員有下列情事之一者記過：
一、輪班或其代理人員未經報准私自調班或未依規定到勤或擅離職守者。
二、辦理新（改）裝用水申請案件，無故拖延或疏忽，致發生糾紛者。
三、受理優待用水，用戶名義變更等案件，未依章程規定處理者。
四、漏報用戶啟用、復用日期者。
五、無故未按時辦理估驗及領（退）工料，情節較重者。
六、遺失管線圖或重要文件，招致不良後果者。
七、非因不可抗力而停水，招致用戶非議者。
八、辦理各項工程有關材料供應不濟，影響工程進行尚未構成損害者。
九、擔任水源地巡視或場站操作輪值，疏忽職責者。
十、水質不符規定，無故未立即妥善處理者。
十一、淨水處理或供水操作未依規定程序，採取通報、調整因應及改善等
措施，致水質不符飲用水水質標準，經主管機關稽查罰處，有損本
處聲譽者。
十二、負責裝接水管，於水管裝接後未依規定消毒及沖洗內管，致污染供
水水質者。
十三、服務態度惡劣，招致用戶物議，經查證屬實者。
十四、言行不檢，有損本處或他人聲譽，情節較重者。
十五、未依規定方法、數量、時間及地點採樣送驗，致檢驗結果不正確或
影響判斷者。
十六、未依規定檢驗且檢驗紀錄不實，或發現檢驗結果不符規定，未立即
通報者。
十七、未依規定操作或進行校正保養，致儀器設備故障或損壞，影響正常
運作，情節重大者。
十八、抽查人員發現水表損壞未即依規定處理者。
十九、查抄用戶水量不確實而造成損失或與用戶發生重大糾紛者。
二十、執行職務懈怠疏忽或工作不力，情節較重者。
二十一、複製或偽造本處識別證者。
二十二、曠工繼續達一日以上，未滿二日；或一年累積達三日以上，未滿
五日者。
二十三、蓄意隱匿責任區內違章用水，未適時取締者。
二十四、其他因執行職務或有不良事蹟，致違反勞動契約或工作規則，情
節重大者。
有前項情形之一，情節較輕微者，得予申誡。 |
第 36 條 | 工員有觸犯刑事法令經查明有行政責任者，應予議處。 |
第 37 條 | 工員平時考核應併入年終（另予）成績考核增減總分，在同一年度內之平
時考核，獎懲得相互抵銷。
平時考核獎懲得相互抵銷，係指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大
過得相互抵銷。
平時考核獎懲，嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三
次作為記過一次，記過三次作為記一大過。 |