實施目的：
為使員工差勤管理人性化，提振員工士氣，滿足員工追求更高生活品
質之需求及提高行政效率，並藉以紓解大臺北都會區交通壅塞之問題
，特訂定本要點。

實施原則：
（一）不影響民眾洽辦公務，不使民眾感到不便。
（二）建立完善周密之出勤管理及職務代理人制度，避免影響辦公紀
      律。
（三）維持公務之正常推行及行政效率。
（四）在現有人力下辦理，不得因而請求增加員額。

實施對象：
 本處各單位均依本要點實施彈性上班，惟下列人員不實施彈性上班：
（一）各營業分處人員。如符合本要點第五點規定者，除櫃檯人員外
      ，得依該點申請彈性上班。
（二）各單位輪班人員。
（三）專案簽准人員。
（四）基於業務需要，單位主管得指定部分人員不實施彈性上班，或
      固定在某一時段不實施彈性上班。

本處工作時間及彈性上班時間說明如下：
（一）常日班（不含各營業分處）人員：
      1、彈性時間：上午八時至九時;下午五時至六時。
      2、核心時間：上午九時至十二時三十分;下午一時三十分至五
         時。在核心時間內，各單位員工除依規定請假者外，均應到
         勤上班。
      3、中午休息時間：十二時三十分至下午一時三十分，除下午請
         半天假者外，此段時間不得併入彈性時間範圍內。
      4、如遇政府行政機關紀念日及民俗節日假期調整，且補行上班
         日為星期六，當日原則比照實施彈性上下班措施。
（二）各營業分處人員：工作時間為上午八時三十分至下午五時三十分
      ；除櫃檯人員外，得於上午八時三十一分至八時四十五分之間打
      卡上班，於上班滿八小時後打卡下班。  
（三）各單位輪班人員：
      1、輪值時間：上午八時至下午八時，下午八時至翌日上午八時。           
      2、交班人員應於值班時間前抵達值班場所進行交接工作，交接
         班手續完成並依規定辦理簽到退後才能離開。

員工本人有懷孕、重大傷病或身心障礙之情形，或於上班前、下班後，
須親自接送或照顧符合下列各款情形之一之家庭成員者，得提出申請，
應檢具相關證明文件，經主管衡酌業務及員工需求，並經本處同意後調
整上、下班時間為彈性時間：
（一）就讀國民小學之學童、學齡前之幼兒或嬰兒。
（二）懷孕期間之配偶。
前項彈性上下班，以下列時間擇一申請：
（一）上午七時三十分至八時三十分；下午四時三十分至五時三十分。
      核心時間:上午八時三十分至十二時三十分；下午一時三十分至
      四時三十分。
（二）上午八時至九時；下午五時至六時。核心時間:上午九時至十二
      時三十分；下午一時三十分至五時。
（三）上午八時三十分至九時三十分；下午五時三十分至六時三十分。
      核心時間:上午九時三十分至十二時三十分；下午一時三十分至
      五時三十分。
第一項所稱重大傷病，須由本處依員工提出中央衛生主管機關評鑑合
格醫院開具之證明文件，參酌全民健康保險法所定重大傷病之範圍覈
實認定；所稱身心障礙，指依身心障礙者權益保障法規定領有身心障
礙證明。

各單位應落實職務代理人制度，於上午八時三十分至下午五時三十分
每一辦公室須至少有一人在勤，以維持公務之正常推行。

本處員工（輪班人員除外）於上班日，除因請假、天災或其他不可抗
力情事外，每天上班時間須滿八小時。

本處全體員工，除處長、副處長及輪班人員與專案簽經核准者外，每
日出勤應按規定親自刷卡，如有託代刷卡情事，託代雙方視情節均核
處記過以上之處分；私自複製服務證（刷卡證）使用者，依有關規定
懲處。停電或差勤系統故障無法刷卡時，到、退勤由人事室通知改以
簽名方式辦理。

請假起訖時間：
（一）全日請假：請假時間應為上午八時三十分至下午五時三十分。
（二）半日請假：
      1、上午請半天假者：請假時間應為上午八時三十分至十二時
         三十分，下午上班時間為一時三十分至五時三十分，不實
         施彈性時間。
      2、下午請半天假者：請假時間應為下午一時三十分至下午五
         時三十分，上午上班時間自上班刷卡時間起算應滿四小時。
（三）逾上午九時未上班辦理請假者，請假起始時間應為上午八時三
      十分。

本處員工上班時忘記攜帶服務證（刷卡證）或漏未刷卡者，應於差勤
系統辦理線上補登作業，並經單位主管核准。全年合計滿十次者申誡
一次。

本處於上班時間內，應由人事室負責查勤，亦得由各單位本於需要自
行查勤，並將結果列入紀錄；無故不在勤或請假有虛偽情事者，均以
曠職處理。

本要點自核定發布後實施。